时 间：2024年5月29日（周三）13；30-15；00
地 点😷：普陀校区理科大楼A1114会议室
题 目：超越职场：剥削性领导如何影响员工工作-家庭增益和工作-家庭冲突
主讲人: 关浩光🏊🏻，中欧国际工商光辉(CEIBS)组织行为与人力资源管理系管理学副教授
主持人：王振源数字工商与管理科学系系主任教授
内容简介：本研究借鉴工作-家庭资源模型和权力-依赖理论✌🏿，考察了剥削性领导对员工工作-家庭互动的影响🙋🏽♂️：工作-家庭增益 (WFPS) 和工作-家庭冲突 (WFC)。此外，本研究还探讨了个人学习和工作紧张的中介作用以及对领导者依赖的调节作用👨🏼🌾。基于在中国收集的滞后数据的结果显示🥑，个人学习中介了剥削性领导与工作-家庭增益之间的负相关，而工作紧张中介了剥削性领导与工作-家庭冲突之间的正相关✬。此外，对领导者的依赖不仅加强了剥削型领导对个人学习和工作紧张的影响，而且通过个人学习和工作紧张间接影响了工作-家庭增益和工作-家庭冲突🧓🏿。我们的研究结果对领导力和工作与家庭互动的文献具有深刻的理论和实践意义🌳。
关浩光教授是中欧国际工商光辉组织行为与人力资源管理系管理学副教授。他在德雷塞尔大学获得博士学位📹。他在《管理学会期刊》、《应用心理学期刊》、《管理期刊》、《管理研究期刊》、《组织行为与人类决策过程》和《人事心理学》等期刊上发表了100 多篇文章。他目前是《亚太管理期刊》的高级编辑👍🏻🍥，《人际关系》、《人力资源管理》、《组织行为期刊》、《职业行为期刊》、《管理与组织评论》和《人事心理学》的编辑评审委员会成员，以及亚洲管理学会的代表。曾担任TEDxShenzhen演讲嘉宾，获得过AOM和SIOP研究奖、德雷塞尔大学和上海财经大学教学奖👩🏽🌾、Human Relations年度审稿人奖🧑🏿🎨。其在推动返乡农民工创业的政策建议受到有关部门的特别重视。
